tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21 2008-08-17T08:50:33Z 転職活動を始めるに当たり、コレだけは知っておきたい転職の情報サイト。 Movable Type 3.33-ja tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7466 2008-09-18T14:39:52Z 2008-08-17T08:50:33Z

誰もが一度は転職を考えたことがあると思います。 それでは、実際にどの位の割合で、...

誰もが一度は転職を考えたことがあると思います。 それでは、実際にどの位の割合で、転職している人がいるのでしょうか。 ちょっとデータが古いですが、５年ごとに行われている総務省統計局による調査では、過去に一度でも転職を経験したことのある有職者の割合は、平成１４年度で４８．４％と２人に１人が転職経験者ということです。 転職を希望する理由については、収入が少ない、時間的・肉体的に負担が大きい、事業不振や先行き不安、一時的に就いた仕事だから、知識や技能を生かしたい、その他（定年などに備えて、余暇を増やしたい、家事の都合など）の順となっています。 転職をしたいと思ったら、まずはスケジュールを立てて、転職先についての情報を収集する事からスタートしましょう。 一般的に転職までの期間は２〜３ヶ月という例が多く、企業によっても応募から採用までの日数に違いがありますが、現在の就業先の退職を円満にするためにも日数に余裕が必要となります。 転職したいと思ったら、まずは求人関係の情報を集めることからはじめましょう。 その際にポイントとなるのが、自分が何をやりたいのか、また、どのような条件を望むのか、などです。 今までと同じ職業を選択するのでなければ、転職に有利な資格が必要になる場合があります。 今の会社を退職する前に資格を取得しておけば、転職がスムーズに進むことになるでしょう。 条件面では、勤務時間、勤務体制（シフト制など）、給与、休暇、福利厚生など、何を優先するのか考える必要があります。 求人情報に眼を通す前に、自分の中で条件の優先順位をつけておくと転職先を選択しやすくなります。 また、もし実際に転職した人が身近にいるのなら、その人の体験談を聞いておくと良いでしょう。 自分では気づかなかったことなど、何かと役に立つアドバイスがもらえる場合があります。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7468 2008-09-16T09:01:05Z 2008-08-17T08:50:33Z

昨今、転職に対しての抵抗が少なくなってきており、また一時期のリストラ多発、終身雇...

昨今、転職に対しての抵抗が少なくなってきており、また一時期のリストラ多発、終身雇用制度の崩壊などを受けて、転職する人は増加傾向にあります。 テレビのCMや雑誌、電車の中吊り広告でも、転職紹介会社のものが当たり前のように見られるようになりました。 企業も団塊世代の退職による人手不足や雇用調整のし過ぎで、景気が堅調維持している今となっては、逆に人材が欲しい状況となっています。 転職を望んでいる人にとっては転職しやすい時代となったといえるでしょう。 しかし、逆に言えば前より転職が楽になった分、安易な気持ちで転職して後悔する方も多いようです。 ある企業のアンケート調査によると、転職した人の半分近くが転職して良かったか？という質問に対して、「どちらとも言えない」「いいえ」と回答される方が多い結果になりました。 最近では20代の離職率が増えてきています。 特に入社してから3年目になると、この会社は自分の理想と違う、こんなはずじゃなかった、という理由で転職を考えるようです。 確かに、最初から入りたての新社員に大きな仕事を任せるなんてことは、そうそうあるものではありません。 どんな学歴を持っていても、学校で専門分野を習得したとしても、最初は基本的な仕事のやり方や会社のスタイルを勉強するところから始まるでしょう。 つまり、その会社やその業界の水に慣れるということから始まります。 どんな仕事でも下積みは必要なものです。 自分がやっていることが、本当に意味のないことなのか、謙虚に見つめ直してみましょう。 転職がしやすい風潮になったとはいえ、転職がとても大変なことには変わりありません。 安易な気持ちで転職すれば後悔することも少なくありません。 自分で考えに考えて出した結論が、「自分のやりたい方向性と違う」と出た場合には、くよくよ悩むことは止めて前向きに転職活動を始めましょう。 しっかり情報収集してぴったりのお仕事を見つけてください。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7467 2008-09-16T08:27:42Z 2008-08-17T08:50:33Z

＜転職までの大まかな流れ＞ 転職までの流れを大まかにあげてみると、 ?@条件の決...

＜転職までの大まかな流れ＞ 転職までの流れを大まかにあげてみると、 �@条件の決定　�A会社選び　�B履歴書・書類を作成しエントリー　�C面接・試験 �D採用　�E入社　となります。　 この中で一番時間がかかるのは�Aではないでしょうか。 数多くの転職情報の中から自分に合ったものを見つけるのは大変なことです。 また実際、転職会社へのアプローチがうまくいけば１ヶ月で転職を成功させる方もいますが、それは一部・特例と言えるでしょう。 全体の期間として２ヶ月〜１年かかるとみておくとベターです。 自分はいつまでに就職する、ときめてその期間を上記の�@〜�Dで大体分けておくと良いでしょう。 ＜転職の時期とスケジュール＞ 転職をする際には、安定した収入を確保する為にも、まずは転職先を見つけてから、現在の就業先を退職するのが一般的です。 法律的には２週間前に退職の申し出をすれば問題はありませんが、引継ぎなどが必要である場合が多いため、現在の就業先の立場で考えると、最低でも1ヶ月前には退職の意思を伝えることが必要となります。 そのため、転職先を見つけてから退職するには、それ以前から求人情報を収集する必要があります。 企業が求人をするのは１月〜３月、７月〜９月が多いとされています。 特に１月〜３月は、企業の新卒者の配属を含めた人員計画が固まるため、中途採用に動き出す時期です。 また、ボーナスを受け取ってから退職を希望する例も多いため、この時期は求職者も増えます。 市場が動き出す頃に合わせてスケジュールを決めるとより多くの求人情報が得られます。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7469 2008-09-12T14:54:26Z 2008-08-17T08:50:33Z

転職するために退職してもすぐに希望する仕事に就けないことがあります。 希望の転職...

転職するために退職してもすぐに希望する仕事に就けないことがあります。 希望の転職先が決まるまでの間も、生活をしていかなくてはならないので、少しでも早く雇用保険（失業保険）を受給できるように手続きをとりましょう。 雇用保険（失業保険）をもらうためには、必要な書類を提出し、ハローワーク（公共職業安定所）から｢失業認定｣を受ける必要があります。 必要な書類は、「離職票」（１,２）と｢雇用保険被保険者証｣で、前の会社からもらいます。 ｢失業認定｣の条件は、 �@失業状態（単に働いていないという意味ではなく、働く意思があるのに仕事を探しても希望の仕事の求人がなかったりして働き口が見つからない状態のこと）であり、被保険者資格の喪失が確認できる。 �A離職日以前の１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上ある。 となっています。 また、早期に転職できた人は、｢再就職手当｣を受け取ることができます。 なお、失業手当の金額や支払い方法については、雇用形態や給与などによって異なります。 雇用保険の他にも、年金と健康保険について自治体の役所で手続きする必要があります。 退職日の翌日から１４日以内に各自治体の役所に行き、年金については、｢厚生年金｣などから｢国民年金｣への変更手続きを行います。 健康保険は、｢国民健康保険｣への加入手続きをする必要があります。 手続きにより転職活動（失業）中の保険料の納入が免除される制度もあります。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7471 2008-09-09T15:43:55Z 2008-08-17T08:50:33Z

女性の転職に、必ずしも資格が必要というわけではありませんが、資格があればより条件...

女性の転職に有利な資格 → 女性の転職に有利な職種]]> tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7470 2008-09-09T15:20:14Z 2008-08-17T08:50:33Z

内閣府編集の国民生活白書によると、女性の転職率は１９９０年の５．４％から、２００...

30代女性の転職について → 40代女性の転職について → 中高年女性の転職について ]]> tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7472 2008-09-07T16:06:43Z 2008-08-17T08:50:33Z

転職フェアは、いろいろな職種の企業がたくさん集まった会場で、自由に複数の企業から...

転職フェアは、いろいろな職種の企業がたくさん集まった会場で、自由に複数の企業からの説明を聞いたり、企業へ質問したりすることができるイベントです。 求人情報や企業の広告、ホームページだけではわからない社風を知ることができ、企業への応募の前に担当者と話ができる良いチャンスでもあります。 また、求人企業のブースだけでなく、キャリアコンサルタントなど専門家に転職の相談ができるコーナもあります。 求職者は無料で参加でき、履歴書を持っていく必要もなく面接も行いませんが、企業の人と直接会って話をしますので、服装や言葉遣いには十分な注意が必要です。 もしも、気に入った企業が見つかった場合に、後日応募する機会があるかもしれません。そのような時のためにも良い印象を残しておいたほうがいいですね。 転職フェアに参加すれば、一日で複数の企業情報を知ることができます。 また、求人広告やインターネットの求人情報検索とは違うやり方ですので新たな発見があるかもしれません。 転職フェアの開催情報については、各種転職サイトやインターネット検索などで得ることができます。 主催しているのは主に、リクルート、毎日コミュニケーションズ、エン・ジャパンなどの転職サイトを運営している企業が多くなります。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7477 2008-09-06T05:13:18Z 2008-08-17T08:50:33Z

転職を思い立ち、自分の方向性が決まったら、次は現在の職場をいつ退職するかを考えな...

転職を思い立ち、自分の方向性が決まったら、次は現在の職場をいつ退職するかを考えなければいけません。 最近の傾向では、まず退職をしてからゆっくり時間を作り面接等を受けるという人が急増しているようです。 いわゆる「短期失業者」が急増しているのです。 この場合、求人に応募するにも面接を受けるにも時間に余裕があり、企業側の望む対応が迅速にでき、面接後もすぐに入社することができるということがメリットです。 ですが、なかなか転職先が決まらなかった場合は、失業期間が長くなり経済的にも精神的にも余裕がなくなるばかりか、面接の際に「何故なかなか仕事が決まらないのか？」という不安感を企業側に与えてしまうというデメリットもあります。 退職してから転職する際には、生活面など自分の置かれている状況をふまえてよく考えることが大切です。 在職中に転職活動を行う場合、現在の仕事がありますので、なかなか思うように時間がとれない事が多いでしょう。 毎日残業がある人にとっては面接の時間を作ることも一苦労です。 多忙である毎日をさらに忙しくし、精神的にも負担が大きくなってしまうかもしれません。 ですが、経済面では余裕ができ、企業側からしても「失業の状態である人材」を雇うより「現役の有職者」である方が好印象である場合もあります。 何よりキャリアを積みスキルを磨いている人であれば企業にとって「欲しい人材」となります。 退職後の転職活動では「早く決めなければ」という焦りもある中、在職中にはじっくりと求人を検討することもできます。 在職中それとも退職後の転職、どちらが自分にとって有利なタイミングか、よく考えてみましょう。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7476 2008-09-06T04:58:59Z 2008-08-17T08:50:33Z

転職活動をする時に、資格を持っているほうが有利な場合もあります。 専門職へ転職し...

転職活動をする時に、資格を持っているほうが有利な場合もあります。 専門職へ転職したい時には、必要な資格をもっていなければならない職業もあります。 では、職業によってどのような資格があると良いのでしょうか。 インターネットの転職情報でも、目的によっての資格の種類がたくさん載っていますが、転職希望の人が選ぶ職種に関する資格について一部ご紹介します。 事務職の場合、日商簿記検定や秘書検定、マイクロオフィススペシャリスト（MOS）、パソコン財務会計主任者などがあります。 また、速記士・特許管理士・不動産コンサルタントのように、職種によっては試験があり、試験に合格していなければ仕事ができないというものもあります。 営業職の場合、ビジネス実務法務検定試験、企業のグローバル化が進んでることから、TOEICを取得しておくと有利のようです。 経営・企画関係の仕事に就きたい場合、中小企業診断士、経営労務コンサルタントなどがあります。 代表的な女性向けの資格として、TOEIC、秘書検定、日商簿記検定などは周知のものですが、宅地建物取引主任者をはじめ、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなど、仕事を続けるという方向性にある女性に適している資格です。 試験や資格を手当たりしだいに受験したり取得するのでは、時間や労力だけでなく、金銭的な面においても大きな負担となってしまいます。 効率的な転職をするためにも、自分の目指している仕事やキャリアに必要な仕事を見極めて試験の受験や資格の取得をしていくことが大切です。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7478 2008-09-04T05:41:30Z 2008-08-17T08:50:33Z

転職するにあたって面接はとても重要です。 面接のマナーと有利になるポイントをまと...

転職するにあたって面接はとても重要です。 面接のマナーと有利になるポイントをまとめてみました。 ＜面接のマナー＞ 面接で最も大切なのは第一印象です。 どれだけ技術力があったとしてもマナーがなかった場合、仕事を共にしていけるとは判断しかねる状況になります。 企業が募集する求人は、常識とマナーそして技術力を持った人々です。 特に服装及び言葉遣いには細心の注意を払いましょう。 主なマナーとしては、5分前には必ず面接会場への到着や、 会社へ入場した時から丁寧な言葉遣いや態度で接する事、 たばこは吸わない事、入室前のノック、面接官に着席を勧められてから腰を下ろす事、 面接後は面接官の方に向き直って軽くお辞儀をして、静かにドアを閉める事などが挙がります。 身だしなみとしては、きれいなスーツ、皺のないシャツ、磨いた靴など清潔感のある服装と身だしなみであることが大切です。 特に髪形やひげ、アクセサリーや香水は必ず控えて下さい。 しっかりとマナーを守り、素晴らしい転職になる様に心がけましょう。 ＜面接で有利になるポイント＞ 面接で有利になるポイントとしては、アピールは素直に行いましょう。実力以上に見せようと試みると焦りに繋がります。 あなたは何のために前いた会社をやめてどうしてこの会社を選んだのですか、とどの面接でも大抵聞かれることでしょう。 そうした質問にはっきりと答えられないようでは面接は成功しません。 特に求人する会社側にとって、安易な気持ちで転職をしようとする人間は、やはりあまりいい気のするものではありません。 自社に入ってすぐに転職してしまうのではないかと考えるでしょう。 自分がはっきりとした目的があって、それをかなえるために転職したことをしっかりとアピールしましょう。 また、失業期間が長い転職者は、その理由も聞かれる可能性があるので、目的達成のために勉強をしていたなど、前向きなアピールをしましょう。 また質問への受け答えは、面接官の目まっすぐ見て簡潔に要点を押さえた答えができるよう心がけましょう。 転職では、何よりその人の知識や能力が即戦力となってくれるか、どれだけ会社に貢献できるかという点で判断されます。 社会人としての常識を持ち、実績とキャリアを積み重ねてきた人であれば、転職の際の面接も何ら問題なくこなすことができるでしょう。 tag:tensyoku.22ruby.com,2008://21.7479 2008-09-02T05:53:32Z 2008-08-17T08:50:33Z

転職において、最も重要な要素のひとつとなるのが、履歴書に記載される情報です。 転...

転職において、最も重要な要素のひとつとなるのが、履歴書に記載される情報です。 転職を有利にする履歴書の書き方について、ポイントをまとめてみました。 履歴書の情報とは、単に記載されている事柄だけを言うのではありません。 そこに書かれている文字や、使われている言葉、表現の仕方、オリジナリティ、さらにはその人の人間性などまでをも把握するのが、人事担当者の力であるといえます。 最近は、履歴書をワードなどのフォーマットで入力作成して提出するケースも増えたようですが、やはり原則として手書きで書きたいものです。 文字は、その人の性格が見えるといわれているため、いかにも乱雑な字であればやはり印象は悪くなります。 しかし字が汚いからと言って全てをパソコンで作成してしまうより、字に自信がなくともできるだけ丁寧に書くことに努めた方が、人事の目には留まりやすいでしょう。 手書き以外にも重要なのが「志望動機」「自己アピール」の欄であると言われています。 差をつけるべきは資格欄などではなく、まさにこの部分であると言っても過言ではありません。 よく志望動機欄に「御社の社風に共感を感じ…」と、マニュアル的な文章を書く人がいますが、これは最悪です。 昔であればともかく、今は最も「何も考えていない人」であるとの印象を持たれても仕方ありません。 望ましいのは多少独断であっても「自分の意見・考え」を堂々と述べているものです。 自分のこれまでの数々の経歴から得た経験を、いかにこの仕事において活かすことができ、それが会社にどう貢献でき、そして自分をどう成長させるのか。 新卒者ならそこまで望まない企業側も、転職者となると話は変わります。 「なぜ転職を希望したのか」という点を、企業側は知りたがっています。 この構成で考えることができればひとまず及第点だといえます。 少し視点を変えてみると、これまでとは違った履歴書が書けるはずです。 続いて、「自己アピール文」と「職務経歴書」についてです。 これらは厳密には履歴書ではありませんが、履歴書を補足する書類として定番になっています。 書類選考では履歴書一枚で自分が判断されるわけですから、同じ一度しかない機会であれば、できるだけ自分を知ってもらうための情報ツールを相手に与えるべきでしょう。 従って、募集要項には特に記載されていなくても、履歴書・職務経歴書・自己アピール文を、転職活動における１セットとして用意する方が望ましいといえます。 職務経歴書では、具体的成果はもちろんのこと、コピー取りひとつでさえどういう心構えで行っていたか、そういった「取り組み姿勢と成果」についてを具体的に表します。 自己アピール文では、それらの経験からいったい自分が何を得てきたのか、自分にはどういう魅力があるのか、足りない点はあるが、どう克服できるのか、と、自分という人物像をイメージできる工夫をするのが秘訣です。